ادغام بازی در فرهنگ شرکتی برای پرورش خلاقیت و نوآوری بسیار مهم است. هم تحقیقات و هم آزمایش‌ها در سازمان‌ها نشان می‌دهد که محیط‌های بازی، جریان آزاد ایده‌ها و جوهای کاری مثبت را تشویق می‌کنند، که منجر به راه‌حل‌های اصلی و نیروی کار متعهدتر می‌شود. بازی پتانسیل خلاقیت را باز می کند و مغز را از حالتی پرمشغله و پرکار به حالتی آرام تر و تخیلی تر تغییر می دهد. برای ادغام ذهنیت بازیگوشتر در تیم خود، رهبران می توانند از سه استراتژی استفاده کنند: 1) معرفی فعالیت های کوتاه و سرگرم کننده، 2) طراحی فضاهای فیزیکی برای تشویق بازی، و 3) ترکیب بازیگوشی به صورت استراتژیک.