بسیاری از شرکت ها برای جذب استعدادهای متنوع، به ویژه زنان، تلاش می کنند. برای برجسته‌تر شدن، شرکت‌ها اغلب ساختارهای سازمانی مسطح‌تری را در مواد استخدامی خود مطرح می‌کنند، با این فرض که این ویژگی‌های منحصربه‌فرد برای گروه متنوع‌تری از کارمندان بالقوه جذاب خواهد بود. با این حال، تحقیقات جدید یک یافته شگفت‌انگیز را نشان می‌دهد: برجسته کردن سلسله مراتب صاف‌تر ممکن است در عوض، نمایندگی زنان را در گروه متقاضی کاهش دهد. یافته‌های اضافی نشان می‌دهد که زنان تمایل دارند سازمان‌های مسطح‌تر را به‌عنوان سخت‌تر در نظر بگیرند، بار کاری سنگین‌تر را بر دوش آن‌ها گذاشته و فرصت‌های پیشرفت شغلی کمتری را ارائه می‌دهند. این تحقیق نشان می‌دهد که شرکت‌ها باید به دقت بررسی کنند که چگونه ساختار سازمانی خود را به جویندگان کار ارائه می‌دهند تا از دلسردی ناخواسته زنان از درخواست جلوگیری کنند.