تحقیقات طولانی مدت نشان داده است که استفاده از نام مستعار دوستانه می تواند راهی عالی برای استحکام روابط شخصی بین همسالان یا شرکای عاشقانه باشد. اما استفاده از نام مستعار در محیط های حرفه ای که در آن اختلاف قدرت رایج است، چه تاثیری دارد؟ از طریق یک سری مطالعات با بیش از 1100 بزرگسال ساکن ایالات متحده، تحقیقات نشان می دهد که استفاده از نام مستعار در روابط محل کار بین سرپرستان و زیردستان می تواند گاهی اوقات اثرات مثبتی داشته باشد – اما نه همیشه. به طور خاص، محققان دریافتند که وقتی کارمندان می توانند سرپرستان خود را با نام مستعار صدا کنند، از نظر روانی احساس امنیت، قدرتمندتر و احترام بیشتری از سوی رئیس خود می کنند – اما وقتی سرپرستان زیردستان خود را با نام مستعار صدا می زنند، بهزیستی کارمندان آسیب می بیند. این اثر در سازمان هایی با فرهنگ سلسله مراتبی قوی قوی تر است. این تحقیق نشان می دهد که مدیران و رهبران ارشد باید به دیگران اجازه دهند که آنها را با نام مستعار صدا کنند، اما وقتی صحبت از صدا زدن یک کارمند کوچک با نام مستعار (حتی با نیت خوب) می شود، مدیران باید احتیاط کنند.