شکست مولد با گنجاندن شکست در وظایف یادگیری، برای مثال با استفاده از محدودیت‌ها، مقایسه رویکردها یا ایجاد عدم اطمینان، یادگیری و رشد کارکنان را هدایت می‌کند. گام مهم بعدی این است که شکست ها را از طریق یک فرآیند بازخورد و مونتاژ در یادگیری ارزشمند جمع آوری کنید. این نه تنها شامل تجزیه و تحلیل آنچه اشتباه شده است، بلکه متضاد راه حل های سطح مبتدی با راه حل های متخصص برای برجسته کردن دلایل عمیق تر شکست است. رویکرد شکست مولد فرصت هایی را برای کاوش تیمی، یادگیری و موفقیت بلندمدت ایجاد می کند.