تحقیقات جدید در علوم رفتاری نشان داده است که تفکر بدبینانه مانع موفقیت در محیط کار است. به نظر می رسد بدبین ها پول کمتری به دست می آورند، رضایت شغلی کمتری را گزارش می دهند و احتمال اینکه به سمت های رهبری ارتقا پیدا کنند کمتر است. این به این دلیل است که موفقیت آن نبردی نیست که افراد بدبین به آن اعتقاد دارند. بدبینی، در واقع، می‌تواند محیط‌های کاری سرشار از خلاقیت، باز بودن، و روحیه و نتیجه نهایی را از بین ببرد – در حالی که افرادی که در کار موفق می‌شوند با ایجاد ارتباطات و اتحادهای قابل اعتماد به این کار تمایل دارند. نویسنده به عنوان یک روانشناس پژوهشی، با سازمان ها و رهبران همکاری کرده است تا به آنها کمک کند تا با بدبینی مبارزه کنند و مزیت همکاری را برای تیم های خود به ارمغان بیاورند، و در این مقاله چند رویکرد موثر برای انجام این کار ارائه می دهد.