از آنجایی که جهش شغلی رایج‌تر می‌شود و کمتر مورد انگ قرار می‌گیرد، چرا برخی از مدیران استخدام‌کننده (و رسانه‌ها) هنوز این کلیشه را تداوم می‌بخشند که کارگران هزاره و ژنرال Z به سازمان‌های خود بی‌وفا هستند؟ وقتی به محرک‌های پشت پرش شغلی به دقت نگاه می‌کنیم، عوامل مختلفی وجود دارد که باید در نظر بگیریم – فراتر از بی‌وفاداری. از زمان همه‌گیری، تعادل بین کار و زندگی، سلامت روان، انعطاف‌پذیری و حقوق رقابتی برای کارگران جوان مهم است. اگر شما یکی از افراد زیادی هستید که در تلاش برای توضیح نقش های متعددی هستید که در گذشته داشته اید، چند راه برای نزدیک شدن به این مخمصه وجود دارد. اگر یک کارفرمای بالقوه در مورد زمینه های «شغل کاری» رزومه شما بپرسد، سعی کنید به آن به عنوان یک فرصت فکر کنید. این فرصتی برای کمک به مصاحبه کننده شماست تا انگیزه های شما را بهتر درک کند و در عین حال آنچه را که در درازمدت به دنبال آن هستید برجسته کنید.