رهبران احساس می کنند گیر کرده اند. آنها میدانند که شبکههای مشارکتی برای انجام کار حیاتی هستند، بهویژه در شرکتهای دانشمحور که در آنها تخصص به طور گسترده بین کارکنان توزیع میشود. اما کار از راه دور و ترکیبی کار را برای کارمندان به طور قابل توجهی دشوارتر کرده است تا ارتباطات معنادار با همکاران را تقویت کنند.