وقتی صحبت از جستجوی شغل می شود، همه می دانند که شبکه چقدر اهمیت دارد. اما تعداد شگفت انگیزی از مردم در پیگیری افرادی که با آنها ملاقات کرده اند و از آنها مشاوره گرفته اند، شکست می خورند. این یک مشکل است، زیرا می تواند مربیان را از خود دور کند و جویندگان کار … ادامه
کارآفرینان به طور منحصر به فردی برای ارائه راه حل های نوآورانه برای چالش های فوری که نیاز به تلاش متمرکز و مشترک دارند، قرار دارند. اما برای مقیاس‌پذیری این راه‌حل‌ها، بنیانگذاران به چیزی بیش از سرمایه نیاز دارند – آنها به حمایت قوی و مؤثر سرمایه‌گذاران خود نیاز دارند. در نتیجه، در سال های … ادامه
گزارش‌های آب و هوای کنونی عمدتاً بر کاهش انتشار کربن در عملیات مستقیم و زنجیره ارزش شرکت‌ها متمرکز است، و اغلب با نادیده گرفتن تأثیر گسترده‌تری که کسب‌وکارها می‌توانند بر جامعه داشته باشند. این رویکرد محدود نمی‌تواند شرکت‌ها را برای مشارکت‌های نوآورانه‌شان در راه‌حل‌های اقلیمی فراتر از انتشار فوری آنها، مانند توسعه محصولات سبز، تأثیرگذاری … ادامه
محیط کار مدرن مستلزم آن است که مدیران از سبک فرمان و کنترل فاصله بگیرند و در عوض مدلی را بر اساس ایده رهبر به عنوان یک مربی اتخاذ کنند. شرکت‌ها منابع گسترده‌ای را در قالب برنامه‌های آموزشی با زمان فشرده و فناوری‌های جدید گران قیمت، اما بدون موفقیت بزرگ، به این تلاش اختصاص داده‌اند. … ادامه
دستمزد مهمترین عاملی است که کارمندان هنگام تصمیم گیری بین پیشنهادهای شغلی در نظر می گیرند. اما، جدای از حقوق پایه (که البته واقعاً مهم است)، چگونه تعیین می کنید که آیا پیشنهاد شغلی جامع – از جمله مزایا و مزایا – برای شما مفید است یا خیر؟ هنگام تصمیم گیری در مورد یک پیشنهاد … ادامه
هوش مصنوعی در لحظه ای حساس است. ظهور سریع هوش مصنوعی مولد، پیش‌بینی‌های زیادی در مورد رشد و تأثیر هوش مصنوعی بر تجارت و جامعه به همراه داشته است. اما یک مسئله ممکن است سازمان شما را از افزایش سطح هوش مصنوعی به پتانسیل کامل خود باز دارد: اعتماد. بیش از نیمی از مصرف کنندگان … ادامه
تحقیقات اخیر یک یافته غیرمعمول دارد: افرادی که در محل کار دچار مشکلاتی شده‌اند ممکن است در کمک به سایر کارکنانی که ناراحتی مشابهی را تجربه می‌کنند مؤثر نباشند. کسانی که همان چیزی را تحمل نکرده اند به احتمال زیاد موثرتر هستند. رهبران در تلاش برای کمک به کارکنانی که در مضیقه هستند، باید بر … ادامه
نوآوری فقط از خوش اخلاقی ناشی نمی شود. رهبرانی که ایده‌های بزرگ را پرورش می‌دهند به مکانیسم‌های مشخصی تکیه می‌کنند تا اطمینان حاصل کنند که ایده‌های درست را می‌بینند، به آنها فضایی برای توسعه می‌دهند، و نقاط را در سراسر سازمان خود به هم متصل می‌کنند. در هر شرکتی، چالش با نوآوری به ندرت حجم … ادامه
وقتی یکی از همکارانی که دوست ندارید یا از شما بدش نمی آید، رهبر جدید شما می شود، طبیعی است که احساس اضطراب یا ناامیدی کنید، نگران پیامدهای آن باشید و به ترک فکر کنید. اما پنج استراتژی می تواند به شما کمک کند این موقعیت چالش برانگیز را به رشد شغلی تبدیل کنید: احساسات … ادامه
سازمان‌ها در هر اندازه، در همه بخش‌ها، عجله دارند تا از مزایای هوش مصنوعی مولد بهره ببرند، از افزایش کارایی عملیاتی گرفته تا اختراع مجدد کسب‌وکارشان. اما همانطور که آنها شروع به پذیرش این فناوری تحول آفرین می کنند، با یک چالش مشترک روبرو می شوند – ارائه نتایج دقیق. این یک مسئله حیاتی است: … ادامه