اهداف آب و هوایی اکثر شرکت ها پاسخ های ناکافی به شرایط اضطراری آب و هوایی است. و در حالی که بسیاری از شرکت ها در حال عقب افتادن یا اغراق در پیشرفت هستند، شرکت های دیگر با پاسخگویی به اهداف خود به طور کلی پاسخ می دهند. کارمندان، مشاغل همتا و فعالان به نوبه … ادامه
تعداد ابزارهای هوش مصنوعی در مراقبت های بهداشتی در حال افزایش است. آنها قول می دهند که به سیستم های بهداشتی کمک کنند تا بسیاری از علل نابرابری در مراقبت های بهداشتی را برطرف کنند. این مقاله برخی از ابزارهای جدید را مرور می‌کند و توضیح می‌دهد که چگونه آنها پتانسیل بالایی برای مقابله با … ادامه
مبادلات قابل توجهی در ابزارها و مکانیسم های سنتی اشتراک گذاری دانش، مانند دستورالعمل ها یا آموزش های عملیاتی وجود دارد. هرچه دستورالعمل ها جامع تر باشند، احتمال کمتری دارد که توسط کارکنان جذب و درک شوند. هر چه دستورالعمل ها دقیق تر باشند، کمتر اجازه سفارشی سازی یا ابتکار کارمندان را می دهند. و … ادامه
در 18 ماه گذشته، بسیاری از شرکت ها به طور قابل توجهی از تعهدات پایداری خود عقب نشینی کرده اند. نمونه های برجسته عبارتند از Tractor Supply Co که مشاغل متمرکز بر تنوع را حذف کرد و اهداف انتشار کربن خود را کنار گذاشت و شرکت های بزرگ نفتی کانادا که اهداف کربن زدایی را … ادامه
استراتژی هایی برای غلبه بر اختلاف نظرهایی که می توانند مانع نوآوری شوند.
آیا عصبانیت در تیم شما می جوشد؟ گاهی اوقات کینه به نظر می رسد مانند شلاق زدن. گاهی اوقات به صورت سکوت یا کناره گیری ظاهر می شود. در این مقاله، نویسنده توصیه‌هایی را از دو کارشناس در مورد اینکه اگر نگران ایجاد نارضایتی در تیم خود هستید، چه کاری انجام دهید به اشتراک می‌گذارد: … ادامه
تقریباً همه تلاش‌های تحول با چالش‌های مهمی روبرو هستند که می‌توانند کل برنامه را از مسیر خارج کنند. اینها می توانند از شوک های بیرونی، مانند تورم، اختلال در زنجیره تامین، یا رویدادهای سیاسی متغیر باشند. مسائل مربوط به مدل عملیاتی، مانند نیاز به تغییر فناوری، حاکمیت، یا روش های کار؛ یا پویایی انسانی، مانند … ادامه
تحقیقات متعدد نشان داده است که ما بسیاری از آنچه را در یک روز تجربه می کنیم فراموش می کنیم. با دانستن این موضوع، چگونه پیام ها را ایجاد می کنید تا شانس بیشتری برای به خاطر سپردن آنها وجود داشته باشد؟ نویسنده از مفاهیم علم حافظه استفاده می‌کند تا به شما کمک کند پیام‌هایی … ادامه
پنج سال پس از فراخوان میزگرد تجاری از شرکت‌ها برای دنبال کردن چیزی فراتر از سود، شور و شوق کاهش یافته است. در اینجا دلیلی است که آنها باید دوباره متعهد شوند.
در آینده قابل پیش‌بینی، فناوری دیگر گلوگاهی برای تحولات خاموشی نخواهد بود که نیاز به نیروی انسانی در داخل کارخانه‌ها را به‌طور چشمگیری کاهش می‌دهد. با پیشرفت فناوری، تصمیم برای پیگیری این هدف در درجه اول به ملاحظات اقتصادی کارخانه بستگی دارد. سازندگانی که از اتوماسیون استقبال می کنند و در بازنگری استراتژی های عملیاتی … ادامه