گروه پژوهشی توانا

چگونه یک مدیر اجرایی دپارتمان خودروهای موتوری مشکل‌دار کالیفرنیا را تغییر داد – و چه آموخت.

چگونه تعیین کنید که آیا این شغل برای شما مناسب است یا خیر.

سه مدل برای ادامه تلاش های DEI در یک آب و هوای خصمانه فزاینده.

محققان دریافتند که هوش مصنوعی در انواع خاصی از وظایف بودجه بندی برتر است – اما همچنان با کارهای دیگر مبارزه می کند.

جان*، یک مدیر با استعداد در یک شرکت فناوری که به سرعت در حال رشد است، در یک جلسه مربیگری روبروی لوئیس نشست و از مدیرش شکایت کرد. او گفت: «او پروژه‌های ما را نمی‌فهمد، هیچ تخصص فنی یا دیدگاه استراتژیک ندارد، و به نظر می‌رسد که بیشتر به یک سد راه می‌رسد تا یک … ادامه

بهره وری سمی یک اجبار ناسالم برای بهره وری در هر زمان است که اغلب به قیمت بهزیستی روانی و جسمی، روابط و کیفیت کلی زندگی ما تمام می شود. این یک احساس رایج در فرهنگ کار امروزی است، جایی که تمایل به کارآمد بودن دائماً مورد تجلیل قرار می گیرد، البته اگر انتظار نمی … ادامه

یک رویکرد آزمایش شده برای DEI که تغییر پایدار ایجاد می کند.

هانا بیتس: خوش آمدید HBR در استراتژیمطالعات موردی و گفتگو با کارشناسان برتر کسب و کار و مدیریت جهان، که به صورت دستی انتخاب شده اند تا به شما کمک کنند راه های جدید انجام کسب و کار را باز کنید. انتقال رهبری هم برای سازمان ها و هم برای رهبرانی که در حال گذار … ادامه

تحقیقات نشان می دهد که 73 درصد از افرادی که در ایالات متحده مورد بررسی قرار گرفتند، نوعی مسئولیت مراقبت دارند. بنابراین، چگونه می توانید این نقش مهم را در زندگی کارکنان خود بهتر تشخیص دهید، درک کنید که چگونه بر کار آنها تأثیر می گذارد و بهتر از آنها حمایت کنید؟ مقالات و پادکست‌های … ادامه

ایالات متحده بدترین عملکرد سیستم بهداشتی را در بین تمام کشورهای پردرآمد دارد. حتی ایالت های ایالات متحده با بهترین عملکرد در مقایسه با کشورهای بین المللی مانند فرانسه، آلمان، بریتانیا و استرالیا عقب هستند. برای انتقال ایالات متحده از عقب مانده به رهبر، تغییرات قابل توجه – اما شدنی – در سیستم مراقبت های … ادامه