رهبران کسب و کار تمایل دارند که هوش مصنوعی (AI) را از نظر پتانسیل تحول آفرین بی حد و حصر بدانند. اما مانند هر فناوری دیگری، هوش مصنوعی بر روی منابع دنیای واقعی کار می کند. از آنجایی که سازمان‌ها در زیرساخت‌های هوش مصنوعی خود سرمایه‌گذاری می‌کنند، یکی از عناصر حیاتی که نمی‌توانند نادیده بگیرند، … ادامه
احساس اینکه آنها اهمیتی ندارند یک دلیل اصلی – و قابل پیشگیری – است که باعث می‌شود کارمندان برتر کار را ترک کنند.
در محیط‌های کاری که به طور فزاینده‌ای متنوع و تقسیم شده‌اند، گاهی اوقات دستیابی به همکاری مؤثر دشوارتر از همیشه به نظر می‌رسد. با پنج نسل که در کنار هم کار می کنند، دو قطبی شدن سیاسی رو به رشد و چالش های کار جهانی و ترکیبی، رهبران به استراتژی های بهتری برای تقویت همکاری، … ادامه
استارت‌آپ‌ها اغلب تصمیم می‌گیرند که شرکت‌های نوپای خود را در «خوشه‌های فناوری» قرار دهند و به دنبال بهره‌مندی از بازارهای کار توسعه‌یافته این حوزه‌ها برای کارکنان فنی، فروش و مدیریت هستند – که معمولاً از حضور چشمگیر شرکت‌های بزرگ ناشی می‌شود. با این حال، در حالی که این نزدیکی به استعدادها می‌تواند دسترسی به متخصصانی … ادامه
مطالعه بیش از 1 میلیون لیست شغلی ارسال شده قبل و بعد از معرفی ابزارهای هوش مصنوعی نسل اصلی، تأثیر آنها را بر کارگران شرکت نشان می دهد.
سه تمرین انعکاسی برای کمک به شما برای تبدیل شدن به یک سخنران عمومی با اعتماد به نفس بیشتر و موثرتر.
در حال حاضر، کسب‌وکارها باید دو روند همگرا را طی کنند: 1) پیشرفت‌ها در فناوری‌های حیاتی و نوظهور، پویایی قدرت جهانی، اقتصاد و چارچوب‌های امنیتی را بازتعریف می‌کنند، و 2) بی‌ثباتی ژئوپلیتیکی زنجیره‌های تامین را مختل می‌کند، اتحادها را تغییر می‌دهد و رقابت بر سر منابع حیاتی را دامن می‌زند. و فن آوری ها. در … ادامه
این می تواند فرسودگی شغلی را کاهش دهد، عملکرد تحصیلی شما را بهبود بخشد و به شما در یافتن هدف کمک کند. در اینجا نحوه انجام آن آمده است.
در نگاه اول، سوال محبوب مصاحبه “چرا باید شما را استخدام کنیم؟” شبیه به “چرا می‌خواهی اینجا کار کنی؟” اما تغییر دیدگاه مستلزم تغییر در پاسخ شماست زیرا به جای اینکه با امیدها و انتظارات خود شروع کنید، با امیدها و انتظارات خود پیشرو هستید. به عبارت دیگر، این مهم نیست که چه چیزی برای … ادامه
دستورات اخیر بازگشت به دفتر تا حدی مبتنی بر این باور است که کارمندان می توانند روابط غنی تری را شخصاً نسبت به کار از راه دور ایجاد کنند. با این حال، تحقیقات جدید نشان می‌دهد که کار از راه دور می‌تواند با ارائه نگاه‌های اجمالی معتبر به زندگی غیر کاری یکدیگر از طریق تماس‌های … ادامه