Habib 
هنگامی که برای تعطیلات برنامه ریزی می کنید، ضروری است که کار را به طور موثر واگذار کنید. با اطلاع دادن به همکاران و مشتریان از غیبت خود از قبل، به طور ایده آل، چهار تا شش هفته قبل شروع کنید. این تمرین خوبی است که حداقل یک ماه قبل یک همکار پیدا کنید تا … ادامه
در حال حاضر چیزهای زیادی برای نگرانی وجود دارد، از جمله درگیری های خشونت آمیز جهانی، نابرابری و نگرانی های مالی، ظهور هوش مصنوعی و انتخابات ریاست جمهوری ایالات متحده. اما بسیاری از ما باید در میان اضطراب خود به کار و مدیریت دیگران ادامه دهیم. بنابراین، چگونه می‌توانیم بهتر با چیزی که ما را … ادامه
جوامع آنلاین اغلب خود را به عنوان گرد هم آوردن مردم تبلیغ می کنند، اما بسیاری از آنها با رفتارهای سمی مشخص می شوند، از آزار و اذیت آشکار، سخنان مشوق نفرت، ترولینگ، و دکس کردن تا نظرات معمولی (اما اغلب هنوز کاملاً مضر) که تحقیر و حذف می شوند. آنها شامل پلتفرم های شناخته … ادامه
وبینار و گزارش محتوای حامی رایگان هوش مصنوعی و هوش مصنوعی مولد (GenAI) نحوه کار افراد را تغییر می‌دهند. با استفاده موثر و ایمن، GenAI دارای پتانسیل صرفه جویی در زمان و بهبود کارایی و همچنین ایجاد تحول بلندمدت در کسب و کار است. این امر به ویژه در خدمات حرفه ای مانند حقوقی، مالیاتی، … ادامه
امروزه بسیاری از رهبران فراتر از ظرفیت هستند، و در آن حالت، احساس نارضایتی می‌تواند به آسانی ظاهر شود و تسخیر شود. چه در حال حاضر احساس خشم می‌کنید یا تازه شروع به احساس رگه‌های این احساس کرده‌اید، این پنج استراتژی را برای محافظت از رفاه و عملکرد خود و تیمتان امتحان کنید: منبع را … ادامه
یادگیری HBR دوره همکاری جهانی با Harvard ManageMentor به کار خود سرعت بخشید. آموزش رهبری آنلاین HBR Learning به شما کمک می کند تا مهارت های خود را با دوره هایی مانند همکاری جهانی تقویت کنید. برای به اشتراک گذاشتن در لینکدین و رزومه خود نشان کسب کنید. به بیش از 40 دوره مورد اعتماد … ادامه
روز و هفته (و هفته های) پس از انتخابات ایالات متحده برای همه ما تلاش خواهد بود. در حالی که برخی از همکاران شما ممکن است از نتایج احساس آرامش یا خوشحالی کنند، برخی دیگر ممکن است احساس عصبانیت یا اضطراب کنند. در این مورد به تیم خود چه می گویید؟ ممکن است بخواهید از … ادامه
سه راه برای کمک به همکارانتان – و خودتان – در زمان‌های محدود.
تحقیقات نشان می دهد که آنها در بازخورد رشد می کنند اما اغلب کمتر از آن دریافت می کنند. در اینجا نحوه رفع آن آورده شده است.
یک گزارش جدید نشان می دهد که تجربیات زنان زیر 30 سال نه تنها مشابه زنان 50 ساله و بالاتر است، بلکه از جهاتی بدتر هم هستند.